Segundo o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, cerca de 39% das habilidades centrais exigidas dos trabalhadores deverão mudar até 2030.
Isso me lembra quando iniciei minha vida profissional, no início dos anos 1990, quando existiam algumas competências básicas, independentemente da área em que você atuasse. Datilografia era uma delas, praticamente para tudo exigia esse curso.
Poucos anos depois, já estagiando em uma empresa de TI, veio o D.O.S., e todo mundo precisava aprender o Disk Operating System, sistema operacional da época, anterior ao advento do Windows.
Nos últimos anos, ganharam destaque as competências socioemocionais — inteligência emocional, empatia, autoconsciência, autogestão, consciência social, habilidades de relacionamento e tomada de decisão responsável.
Hoje, o diferencial é o profissional que sabe utilizar IA dentro da sua área, qualquer que seja ela.
Isso exige uma transformação profunda na forma como formamos nossos profissionais. A empregabilidade, a produtividade e a competitividade dependem, cada vez mais, da capacidade de aprender, reaprender e aplicar novos conhecimentos de forma contínua — princípio central do lifelong learning, que é a prática de se atualizar constantemente ao longo de toda a vida profissional.
Porque, no fim, a única competência verdadeiramente permanente é a capacidade de continuar aprendendo.
Competências para um Mundo em Movimento Acelerado
Alexandre Collart
Atuou em projetos para clientes como White Martins, SulAmerica, Autotrac, TV Globo, Petrobras BR, Bob’s, Mongeral Aegon, Módulo Security, Universidade Candido Mendes, Telelistas, Brasil Brokers, Prudential, Wilson’s Sons, Souza Cruz, Honda Motos, Icatu Seguros, Furnas, TIM, Laboratórios Abbott, Sebrae/RJ, Fiocruz, Claro, entre outras. Aprendendo a cada projeto entregue, a cada metodologia utilizada e a cada acompanhamento com os clientes, resultando nos textos para este Blog.
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